1、薪酬管理
①负责薪酬和福利类相关制度、体系的建立完善与执行。
②负责公司薪资报表核算、审批、留档等工作。
③负责员工对于工资类咨询的答疑。
④负责公司人力成本的分析汇总。
⑤解决与薪资管理相关的日常管理。
2、社保管理
①负责公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作。
②负责按月申报、封存相关手续办理。
③负责公司各项保险统计、制表、缴费、基数核定等工作。
3、上级交付的其他工作。
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