1、依據人力資源戰略規劃和年度人力資源需求計劃，做好人才储备工作
2、協助建立公司人員招聘體系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划。
3、負責公司招聘活動實施計劃工作，包括各部门招聘需求统计,招聘文稿的草擬，招聘活动的组织实施，接待引领新员工等工作。
4、負責發放錄用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位职责书，建立人事，职称档案。
5、完成上級交辦的臨時性工作。
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